क्या आप सूक्ष्मता से सेक्सिस्ट हैं? (सबसे अधिक संभावना हां।)

क्या आप सूक्ष्मता से सेक्सिस्ट हैं? (सबसे अधिक संभावना हां।)

लेकिन मैं सेक्सिस्ट नहीं हूं, हम सभी सोचते हैं। पत्रकार और लेखक के रूप में फेमिनिस्ट फाइट क्लब (कार्यस्थल में सेक्सिज्म को नेविगेट करने के लिए एक अप्रत्याशित रूप से तलना और मज़ेदार मार्गदर्शिका) जेसिका बेनेट आकर्षक काम दिखाता है, हम - महिलाएं और पुरुष - सूक्ष्म यौन जीविका का प्रदर्शन करते हैं, जिनमें से कई काम और अन्य जगहों पर विनाशकारी परिणाम होते हैं।

उसी तरह से जो काटते हैं, कहते हैं, प्रोसेस्ड फूड लंबे समय तक आपके स्वास्थ्य पर अधिक महत्वपूर्ण प्रभाव डालता है, लेकिन एक बार के क्रैश आहार की तुलना में बहुत कम सेक्सी / रोमांचक / यादगार है, सूक्ष्म और निरंतर की शक्ति आसान है कम आंकना। ओवरस्ट सेक्सिज्म (दुखद और हैरान करने वाला) के साथ आज भी मौजूद है, यह नुकसानदायक सेक्सिज्म को कम करने के लिए लुभावना है, अभी भी दिन और दिन में बाहर है।



सूक्ष्म गैसें, परिभाषा के अनुसार, कठिन हैं और उन्हें मिटा देती हैं। अपने ट्रेडमार्क बुद्धि के साथ, बेनेट ने अपने और ऑनेस्टेरियन में देखने के लिए सूक्ष्म लिंगवाद का वर्णन किया है, और इन महत्वपूर्ण रूप से महत्वपूर्ण कदम जो आप पल में तेजी से सेक्सिस्ट विचारों और व्यवहार से निपटने के लिए ले सकते हैं। वह इस बात पर भी बड़ी तसवीर देती है कि हममें से हर कोई किस तरह पूरी तरह से सभी महिलाओं का समर्थन कर सकता है। (बेनेट की आवश्यक नारीवादी पढ़ने की सूची के लिए - नीचे देखें - हम उसकी पुस्तक को जोड़ते हैं, जिसका नाम नारीवादी लड़ाई क्लब के नाम पर है जो उसने साल पहले एक एनवाईसी अपार्टमेंट में महिलाओं के एक समूह के साथ शुरू किया था। उसकी जनजाति तब से बढ़ी है जब आप इसमें शामिल हो सकते हैं। यहाँ और Instagram पर साथ पालन करें यहाँ ।)

जेसिका बेनेट के साथ एक प्रश्नोत्तर

प्र

आप सूक्ष्म लिंगवाद को कैसे परिभाषित करते हैं?



मेरा पिछला जीवन कैसे जाना जाए

सेवा मेरे

सूक्ष्म लिंगवाद (n।)

जिस तरह का लिंगवाद आपको आश्चर्यचकित करता है, क्या मैं वास्तव में सिर्फ पागल हूं? (नहीं, तुम नहीं हो।)

हालांकि, ओवरआर्ट सेक्सिज्म निस्संदेह बुरा और अक्षम्य है, इसका मतलब यह नहीं है कि सूक्ष्म लिंगवाद का मतलब यह नहीं है कि यह बहुत खतरनाक है, क्योंकि यह दस्तावेज़ के लिए अधिक कठिन है, और यहां तक ​​कि कॉल करने के लिए भी कठिन है। जब आप बोलते हैं तो यह चीजें बाधित होती हैं - ऐसा कुछ होता है दो बार के रूप में अक्सर जब आप वास्तव में एक प्रभारी हों तो पुरुषों के रूप में महिलाओं के साथ-साथ या कार्यालय सचिव से गलती हो सकती है। यह तथ्य है कि नेतृत्व करने वाली महिलाओं को बॉस या बहुत आक्रामक माना जाता है, कि जब हम पैसे के लिए बातचीत हमें नापसंद है (और संभावना कम उक्त धन प्राप्त करना), और जब हम दो बार कुछ मांगते हैं तो हम नाग के रूप में देखे जाते हैं। सूक्ष्म लिंगवाद सभी आयु वर्ग के लोगों और लिंग के लोगों को उसी तरह दिखाता है जैसे 'हिलेरी क्लिंटन (वास्तव में)' महिलाओं को जितनी अधिक शक्ति मिलेगी कम हम उन्हें पसंद करते हैं, जबकि पुरुषों के लिए विपरीत है), जिस तरह से, हाल ही में, एलिजाबेथ वॉरेन को 'लगातार' और सीनेट के फर्श पर बोलने के लिए डांटा गया था।



प्र

क्या इसके प्रभाव की मात्रा निर्धारित करना संभव है?

सेवा मेरे

व्यक्तिगत रूप से लिया गया, ये चीजें उस बड़े सौदे की तरह प्रतीत नहीं हो सकती हैं। लेकिन यह उस हिस्से में है जो उन्हें इतना हानिकारक बनाता है: वे कपटी हैं, और फिर भी वे ब्रश करना आसान नहीं है। मैं इसे '1,000 कट से मौत' कहता हूं। ये चीजें अदालत में अभियोग योग्य नहीं हैं, वे आम तौर पर अवैध नहीं होते हैं, और फिर भी वे हमारी कामकाजी दुनिया के बड़े पैमाने पर प्रभाव डालते हैं, नेतृत्व की भूमिकाओं वाली महिलाओं से (न करें) कि हम कितना पैसा कमाते हैं।

प्र

क्या आप हमें उस कार्यस्थल में सूक्ष्म लिंगवाद के कुछ उदाहरण दे सकते हैं जिन्हें आप अक्सर देखते हैं / विशेष रूप से समस्याग्रस्त हैं? उचित प्रतिक्रिया क्या है?

सेवा मेरे

सस्किया वारिन द्वारा चित्रण

सूक्ष्म लिंगवाद को भी आंतरिक किया जा सकता है। मैंने सिर्फ एक किताब लिखी है, उदाहरण के लिए, जिसका अर्थ है कि लोग लगातार मुझे किताब लिखने के लिए बधाई दे रहे हैं। लेकिन आप जानते हैं कि मैं क्या करता हूं? कहने के बजाय, 'धन्यवाद,' मैं ध्यान देता हूं: 'ओह, मैं इसे अपने संपादक, मेरे शोध सहायक, मेरे प्रेमी के बिना नहीं कर सकता था, जिन्होंने मुझे, मेरे कुत्ते का समर्थन किया था' - संभवतः कोई भी संभव मानव या अमानवीय जो एक लायक हो सकता है क्रेडिट का iota, मैं नामकरण कर रहा हूं। क्यों? पहले तो मुझे पता नहीं था, लेकिन जब मैंने इसके बारे में सोचा, तो मुझे एहसास हुआ कि मैं बहुत ही कमज़ोर या आत्म-प्रचारक बनना चाहता हूँ। फिर, क्यों? ठीक है, क्योंकि हम उन महिलाओं को पसंद नहीं करते हैं जो आत्म-प्रचारक हैं - और सभी प्रकार के अकादमिक शोध इसे वापस करते हैं। तो इस मामले में, उपयुक्त प्रतिक्रिया एसटीएफयू को मेरी आंतरिक आवाज बताने और कहने के लिए है, 'धन्यवाद,' लेकिन ये बातें सभी प्रकार के परिदृश्यों तक फैली हुई हैं, महिलाओं से बिना किसी अच्छे कारण के लिए एक दूसरे के प्रति प्रतिस्पर्धा महसूस कर रही हैं, इस तथ्य के लिए कि महिलाओं के विचारों को अक्सर पुरुषों के लिए जिम्मेदार ठहराया जाता है:

MANTERRUPTER

वह आदमी (या गैल) जो आपके बोलने पर आपको बाधित करता है - जो, फिर से, महिलाओं की तुलना में दो बार होता है जैसा कि पुरुषों के लिए होता है, और इससे भी अधिक अगर आप रंग की महिला हैं।

आप क्या कर सकते है:

  • मौखिक चिकन को रोजगार दें: बस बात करते रहें और तब तक पीछे न हटें जब तक कि दूसरा व्यक्ति बन्द न हो जाए।

  • में (शाब्दिक रूप से) झुकना: शारीरिक रूप से मेज पर झुकना, अगर वहाँ एक है। अनुसंधान यह दिखाया गया है कि लोगों को बाधित होने की संभावना कम हो जाती है - बोधगम्य रूप से क्योंकि आप अपने शरीर की भाषा के माध्यम से अपने अधिकार का दावा करते हैं।

  • इंटरप्रेटर को बाधित करें, और अपने सहयोगियों को भी ऐसा करने के लिए प्रोत्साहित करें। यदि आप किसी और को बाधित करते हुए देखते हैं, तो उनकी ओर से झंकार: 'अरे, क्या आप जेस को खत्म कर सकते हैं?'

दलाल

ब्रोपिंटर किसी दूसरे के काम के लिए क्रेडिट को विनियोजित करता है: अपनी टीम के विचारों को अपने रूप में प्रस्तुत करता है, एक विचार के लिए क्रेडिट स्वीकार करता है जो कभी भी नहीं था, या कभी-कभी कुछ भी नहीं कर रहा था और अभी भी क्रेडिट के साथ समाप्त हो रहा है। (हां, शोध से पता चलता है कि महिलाओं के अपने होने की संभावना कम होती है विचारों को सही ढंग से जिम्मेदार ठहराया गया उनके लिए, चाहे कोई जानबूझकर हमारे विचारों का श्रेय ले रहा हो या नहीं। कभी-कभी उस क्रेडिट को अन्यत्र माना जाता है।)

आप क्या कर सकते है:

  • 'थैंक्यू एन 'यैंक' को नियुक्त करें, जिसमें आप अपने विचार को पसंद करने के लिए व्यक्ति को धन्यवाद देते हुए क्रेडिट वापस लेते हैं: 'मेरे विचार को चुनने के लिए बहुत बहुत धन्यवाद!' आप अच्छे हैं, लेकिन मुख्य शब्द 'मेरा' है: मेरे विचार।

  • अपनी महिला सहकर्मियों के विचारों को प्रवर्तित करें। ओबामा व्हाइट हाउस की महिलाओं ने ऐसा तब किया जब उन्हें लगा कि उन्हें बैठकों में नहीं सुना जा रहा है। वे पहले से ही एक-दूसरे की पीठ ठोकते हैं, फिर बैठक में चलते हैं और सुनिश्चित करते हैं कि उन्होंने एक-दूसरे के विचारों को दोहराया - हमेशा लेखकों के लिए क्रेडिट के साथ। न केवल उनके बाधित होने की संभावना कम थी, बल्कि उनके विचार हमेशा उनके सही मालिक से जुड़े होते थे। दोनों एम्पलीफायर (जो एक महान सहकर्मी की तरह आए थे) और वह जिस व्यक्ति को प्रवर्तित कर रही थी (जिसे उसका सही क्रेडिट मिला) शीर्ष पर से बाहर आया था।

महिला

वह जो अन्य महिलाओं को प्रतियोगिता के रूप में देखती है, और परिणामस्वरूप उन्हें रेखांकित करती है। बेशक, हम में से कोई भी कभी भी वह व्यक्ति नहीं रहा है, और अभी तक निहारना है: अनुसंधान ने पाया है कि 95 प्रतिशत कामकाजी महिलाओं ने अपने करियर में कम से कम एक बार किसी अन्य महिला द्वारा कम महसूस किया है, जिसका अर्थ है कि हम में से अधिकांश इस महिला से मिले हैं या उसके हैं।

आप क्या कर सकते है:

  • फेमिनिस्ट फाइट क्लब (FFC) का नियम नंबर तीन: हम पितृसत्ता से लड़ते हैं, एक दूसरे से नहीं। अन्य महिलाओं को अपने सहयोगी के रूप में मानने का संकल्प लें (भले ही आप उनकी तरह न हों)। संघर्ष को सीधे संबोधित करने का प्रयास करें। यदि आप स्वचालित रूप से प्रतिस्पर्धी महसूस करते हैं तो खुद को पकड़ें याद रखें, यदि हम एक-दूसरे की मदद करते हैं तो हम एक साथ हैं - हम अधिक शक्तिशाली होंगे।

  • मेरे दोस्तों को रोजगार दें अपनी प्रेमिका को बुलाओ पॉडकास्ट कॉल 'चमक सिद्धांत,' यह विचार है कि एक और महिला की सफलता, या चमक, आपको चमकदार बनाने वाली है, तुलना करने से सुस्त नहीं दिखती है। यह सोचने में मौलिक रूप से सरल बदलाव है कि मैं नियमित रूप से उपयोग करता हूं। इसलिए भयानक महिलाओं के साथ प्रतिस्पर्धा करने या अपनी सफलता से जलन महसूस करने के बजाय, अपने आप को उनके साथ घेर लें और उनकी चमक में दम तोड़ दें।

प्र

यह देखते हुए कि यह एक सूक्ष्म पूर्वाग्रह है, हम इसे अपने आप में कैसे पहचानते हैं अगर यह काम पर है / है?

सेवा मेरे

पहला कदम यह स्वीकार करना है कि हम सभी महिलाएं और पुरुष सूक्ष्म लिंग पूर्वाग्रह (और नस्लीय पूर्वाग्रह, इस मामले के लिए) का प्रदर्शन करते हैं। यदि हम एक शुरुआती जगह से आते हैं, जहां हमें पता है कि हमें इन बाधाओं को दूर करना है, तो हम खुद को पकड़ सकते हैं और अपने व्यवहार की जांच कर सकते हैं कि हम सिस्टम में फीड नहीं कर रहे हैं। यह उतना ही सरल हो सकता है जितना कि महिलाओं को बैठकों में बाधित होना और उन्हें खत्म करने के लिए उछल-कूद करना। यह देखते हुए कि क्या हम सहज रूप से किसी अन्य महिला के साथ प्रतिस्पर्धा महसूस करते हैं और एक पल रुक कर पूछते हैं कि ऐसा क्यों है। यह एक ऐसी महिला को देख रहा है जो अपनी उपलब्धियों को 'धृष्ट' कहती है या उस महिला को 'आक्रामक' के रूप में बढ़ाने के लिए कहती है - और फिर खुद को पकड़ते हुए और पूछती है कि क्या मैं उसके बारे में सोचूँगी यदि वह एक पुरुष थे? बारूदी सुरंगों को जानना-और उनका नामकरण करना-यह इसलिए महत्वपूर्ण है क्योंकि यह हमें उस क्षण या नोटिस में खुद को पकड़ने की अनुमति देती है जब कोई अन्य व्यक्ति व्यवहार का प्रदर्शन कर रहा हो।

प्र

पहली जगह में सूक्ष्म लिंगवाद से छुटकारा पाने के लिए हम सभी (महिला और पुरुष) अपने कार्यालय (या अन्य) वातावरण को बदलने के लिए क्या कर सकते हैं?

सेवा मेरे

इसे अपने आप में स्वीकार करना (जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है), साथ ही साथ अन्य, महत्वपूर्ण है। सूक्ष्म लिंगवाद की सबसे अच्छी प्रतिक्रिया जब आप देखते हैं तो इसे कॉल करने के लिए एक उपयुक्त तरीका ढूंढना है। अधिक बार नहीं, मुझे लगता है कि प्रभावी तरीके से दिए जाने पर अधिकांश लोग उस प्रतिक्रिया के लिए ग्रहणशील होते हैं। लेकिन सूक्ष्म लिंगवाद से छुटकारा पाने का अर्थ प्रणालीगत परिवर्तन की वकालत करना भी है: अर्थात्, वेतन पारदर्शिता, भर्ती के स्पष्ट लक्ष्य, परिवार के अनुकूल नीतियां ।

प्र

सेक्सटिज़्म के बारे में क्या-क्या किसी भी बुद्धिमानी से महिलाओं को धृष्टतापूर्वक सेक्सिस्ट लैंडस्केप्स की पेशकश करने की समझदारी है?

सेवा मेरे

इसे खुलकर कहें और बर्दाश्त न करें। इस समय, पहले से कहीं अधिक, यदि आप कुछ ऐसा देखते हैं जो आपको लगता है कि अनुचित है, तो चुप न रहें। (सभी) महिलाओं की मदद करने का मतलब है बोलना। मुझे जो मिलता है, वह जानती है कि हम एक साथ अधिक शक्तिशाली हैं। वह हर एक महिला के लिए जो सेक्सिस्ट या नस्लवादी व्यवहार को बाहर करने के लिए अपना सिर चुराती है, अगर उसके पास अन्य महिलाएं और पुरुष हैं! - उसकी मदद करते हुए, वह अधिक सफल होने वाली है। इसलिए इन मुद्दों के बारे में अपने सहयोगियों से बात करें, भले ही आपको इसे निजी तौर पर करना पड़े। प्रपत्र गठबंधन। एक दूसरे का साथ दें। वास्तविकता यह है कि किसी व्यक्ति को अन्याय को खारिज करना आसान है, लेकिन यह बहुत कठिन है - शायद व्यक्तियों की सेना को खारिज करना भी असंभव है।

प्र

हम लोगों को संदेह का लाभ देने और एक सेक्सिस्ट टिप्पणी / व्यवहार की पहचान करने के बीच की रेखा कैसे खींचते हैं?

सेवा मेरे

अपने हौसले पर भरोसा रखो। वर्षों से जब मैं एक युवा रिपोर्टर था, मैंने बार-बार देखा कि मेरे कहानी विचारों को पुरुष सहयोगियों को दूर कर दिया जाएगा और मैं एक ही आवृत्ति के साथ प्रकाशित नहीं हो रहा था, और मुझे संदेह था कि मैं उतना पैसा नहीं बना रहा था। शुरू में, मुझे लगा कि मुझे कुछ गलत करना चाहिए। मैं अच्छा नहीं होना चाहिए। पता चला कि यह मेरे साथ नहीं था, और एक बार जब मैंने महिला सहयोगियों से बात करना शुरू किया, तो मुझे एहसास हुआ कि हम सभी इस तरह से महसूस करते हैं, और अचानक यह मेरी समस्या नहीं थी - यह एक सामूहिक समस्या थी।

प्र

उन लोगों के लिए जो पहले खुद को कार्यकर्ता नहीं मानते थे, नारीवाद का समर्थन करने के लिए कुछ छोटे पहले कदम क्या हैं?

सेवा मेरे

संलग्न करने के सभी प्रकार हैं, जैसे लिखना या उनका कॉल करना स्थानीय / संघीय प्रतिनिधि (यह वास्तव में काम करता है! शोध में पाया गया है कि ईमेल भेजना या लिखना बहुत अधिक प्रभावी है, और राजनेता वास्तव में सुनते हैं), या युवा महिलाओं को सलाह देने के लिए समय लेते हैं, या एक संगठन की तरह स्वयंसेवा या दान करते हैं। ACLU । आप एक नारीवादी लड़ाई क्लब भी बना सकते हैं! यह शाब्दिक रूप से आधा दर्जन महिलाएं या पुरुष हो सकते हैं, जो किसी को भी मानते हैं और समानता के लिए लड़ने के लिए तैयार हैं, वह क्लब में हो सकता है। महीने में एक बार कॉफी शॉप में मिलते हैं। इस बारे में बात करें कि दुनिया में क्या चल रहा है और आप कैसे जुड़ सकते हैं। पूछें कि आप एक-दूसरे का समर्थन कैसे कर सकते हैं, आप कैसे सही के लिए खड़े हो सकते हैं। आपके FFC को संरचित किया जा सकता है, हालांकि आप चाहते हैं कि यह हो - लेकिन मुद्दा यह है कि आप एकत्रित हो रहे हैं, आप बैठक कर रहे हैं, और आप मुद्दों के बारे में खुलकर और ईमानदारी से बात कर रहे हैं।

अस्थि मज्जा शोरबा स्वास्थ्य लाभ

प्र

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सेवा मेरे

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